如何規劃轉職進外商？(求職管道篇)
絕大多數的公司都有四種招募管道：1. 內部推薦 2. 畢業生職缺 3. 公司HR或獵人頭主動招募 4. 官網或招募網站(104, LinkedIn...)，依照不同的招募管道，難度排名：
- 簡單：內部推薦
- 中等：畢業生職缺
- 困難：公司HR或獵人頭主動招募
- 超困難：官網、招募網站投履歷
以下一一做分析：
內部推薦
內推絕對是加入外商/美商最簡單的管道，只要有內部員工推薦你，基本上幾乎是篤定可以拿到面試機會。原因是 1) 對公司來說這是零成本的招募方式 2)公司相信員工不會亂推一個不適任的人。
不過，也不要認為：「那我叫我朋友推薦我就好了啊」，再請朋友幫忙前，絕對要先評估自己能否勝任那個職缺。根據我的經驗，內推有兩種，一種是透過內部HR系統內推，另一種是直接推給Hiring Manager。
透過HR系統內推，其實跟你自己投遞差別不大，頂多就是HR會先審你的履歷，但如果不qualify還是會被刷掉。直接推給Hiring Manager就是另一個故事了，通常因為人情事故，基本上Manager一定會給面試機會。但，應該不難發現，這其實是很消耗人脈資本的一件事。如果你被朋友推薦，但你表現完全不行，那你朋友未來在公司肯定會損失一些可信性。
因此，我在內推時，一定是非常小心，如果朋友不符合職缺需求，我是不會幫忙內推的，或是頂多透過HR系統幫忙投履歷。
結論：這是最簡單的管道，但一定要把自己準備好再請朋友幫忙！
畢業生職缺
越來越多外商都有graduate program，也就是給新鮮人的位置，專門招募剛畢業或是畢業兩年內的人。為什麼會說這管道難度也不高呢？因為公司對新鮮人的要求沒有在職人士那麼高，相較於在職人士的「即戰力」，外商招募新鮮人看重的是「潛力」。你有沒有辦法快速學習在兩年內做出重要貢獻？你有沒有辦法在3-5年內成為公司的重要人物？你有沒有在5-10年內當上主管的潛力？
不過，畢業生職缺通常投遞的人數都會很多，這時候，有一份出色的履歷會讓你錄取的機率高非常非常多。根據我的經驗，所有投畢業生職缺的履歷裡面，寫得好的大概只有20%不到。而要在履歷上看出你的潛力，你一定要有一些實習經驗，能夠和投遞職缺相關是最好，沒有也沒關係，重要的是你從當中學到了什麼，有沒有辦法講出一個好故事，讓公司相信你是有潛力的。
結論：畢業生職缺最重要的是實習經驗和一份好的履歷，可以參考我的前篇網誌「如何撰寫一份好的英文履歷?」來做履歷撰寫。
公司HR或獵人頭主動招募
你可能會想說，欸對方都主動招募了，為什麼還是被列為「困難」？原因是，不管是公司HR還是獵人頭，他們都不是招募主管，他們會找上門來，通常是因為你看起來符合Job Description上的要求。時常遇到的情況是，HR/獵人頭有時候也搞不清楚招募主管要的是怎麼樣的人，一直到面試的時候才發現根本就不適合，等於完全白忙一場。不過，至少你有拿到面試機會，所以這也不算是太差的管道。那你要怎麼被找上呢？個人認為最重要的是LinkedIn的經營，根據我的經驗，現在外商職缺絕大多數是透過LinkedIn再找，不管是獵人頭還是HR都一樣。所以強烈建議如果是以外商為目標，一定要辦LinkedIn帳號。至於LinkedIn要如何經營呢？這值得另外一篇網誌了哈哈哈，可以去google搜尋「LinkedIn 怎麼用」、「LinkedIn 經營」等等關鍵字，有非常多資源可以參考。
結論：要被HR/獵人頭找上，就快點去辦LinkedIn吧！
官網、招募網站投履歷
很遺憾的，最常用的管道也是最困難的... 最主要的原因就是競爭太激烈了，前面幾篇網誌有提到，外商的職缺通常一開就是幾百個人再投，尤其是非工程師的位置。前面也有講到，內推對外商來說一定是最優先的，透過這種一般管道投遞的，通常都排在之後才被審閱，這也是為什麼你可能常常看到一個位置在104上放了幾個月，你去投卻永遠得不到回覆。很有可能是前面排隊的人太多，或是根本職缺找到人了，只是還沒關掉而已。如果要透過官網、招募網站投遞履歷，最好的做法是職缺一開馬上就投，搶當前面的申請者機會才會比較高。所以，如果你的目標是外商，一定要時時注意自己的目標公司有沒有開缺，最好是每隔幾天就去LinkedIn、104、公司官網看一下，然後履歷隨時都要是最新的，當看到職缺時只要稍微修改一下就可以投遞了。
結論：隨時注意目標公司職缺情況，隨時準備好最新的履歷，搶在職缺一開時馬上投遞，增加獲得面試機會。
以上，是針對四種求職管道的分析，希望能夠幫助大家在求職時了解各種管道的優劣，以及要如何應對。雖然有難易度之分，但在求職時仍然建議要多管齊下，畢竟這些位置真的僧多粥少，不管什麼管道都是個機會，對吧？
by J
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